What Does الوصف الوظيفي Mean?
What Does الوصف الوظيفي Mean?
Blog Article
التعرض إلى أسئلة من الموظفين والمحيطين بشكل دائم لها علاقة بأمور تقنية غير متعلقة بالعمل.
كتابة نموذج وصف وظيفي احترافي تعد من الخطوات الأساسية والضرورية لتحديد متطلبات الوظيفة الشاغرة بدقة ووضوح، وتحديد ما يتوقع من الموظفين في أداء الوظيفة بشكل محدد، حيث يساعد الوصف الوظيفي الشركات على جذب المرشحين المناسبين وتحديد الخبرات والمهارات التي يجب أن تتوفر لدى المرشحين.
توفر الوظيفة مساحة واسعة لتنمية مهارات التواصل والتنظيم والإدارة والثقة بالنفس من خلال أداء المهام الخاصة بها.
يواجه مسؤولو وظيفة شؤون الموظفين احيانًا تحديات معقدة في إدارة الموارد المتاحة والميزانية المخصصة لقسم الموارد البشرية.
يعد موظف شئون العاملين أحد أفراد الطاقم الإداري بالشركة ويلتزم بتنظيم العلاقة بين إدارة الشركة والموظفين، فهو يوجه ويخطط وينظم الإجراءات الإدارية الخاصة بالشركة.
وحتى يكون الوصف الوظيفي احترافيًا وعصريُا يفضل عند كتابته:
فالوصف يعتبر نقطة الاتصال الأولى التي سيحصل عليها المرشح من شركتك، ليتكون لديه الانطباع الأول عن مكان العمل، وهذا يتشابه كثيرا مع السيرة الذاتية للمرشح، لذا يجب كتابة الوصف الوظيفي بطريقة احترافية للوصول إلى أفضل مرشح لتقلد الوظيفة الشاغرة.
تعد الأوصاف الوظيفية فرصة لتواصل الشركة مع المرشحين المؤهلين، كما أنها تقلل من الوقت المستغرق لشغل الوظيفة، وحتى تتمكن من كتابة وصف يوضح كافة ما تحتاجه الوظيفة من المرشحين وتخلق فهما واضحا لأداء هذا الدور، فيجب عليك اتباع مجموعة من النصائح التي ستساعدك على كتابة أوصاف وظيفية احترافية، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:
ما أفضل أنظمة وبرامج الحاسوب المتعارف عليها لإدارة حجوزات العملاء؟
يساعد الوصف الوظيفي الدقيق اضغط هنا في جذب لاعبي الفريق الذين يتوافقون مع ثقافة الشركة وقيمها.
الغرض الرئيسي من مواصفات الوظيفة هو تحليل ما إذا كان المرشحون مؤهلين للتقدم لوظيفة شاغرة معينة أم لا.
إعداد ملخص للوظيفة: تُكتب نبذة مختصرة تحت عنوان “ملخص الوظيفة” لتوضيح طبيعة وأهمية الدور.
– يجب أن يكون قادرًا على تحديد الأولويات والعمل تحت الضغط.
فيما يلي مثال على قسم المساءلة الرئيسية المكتوب والمنظم بشكل جيد في الوصف الوظيفي: